Fortsätt till huvudinnehåll

Code of Conduct

I den medelstora byn utanför Chicago där jag växte upp kunde man bli utskälld om man cyklade förbi någon utan att säga någonting.


Svenskar är generellt sätt obekväma med andra Svenskar för tillfället. Människor från andra kulturer är väldigt hotande. I dagens Sverige finns det ingen penetrerande Code of Conduct. Min uppfattning av gammaldags Sverige är att det fanns en oerhört sträng code of conduct och, som det brukar göra, har det gott åt det andra hålet nu.

Jag tror att jag talar för många invandrare(teknisk sett är inte jag det men jag ser mig själv som det) när jag säger att invandrare är generellt beredda att vara väldigt stränga med deras offentlig code of conduct och dessutom penetrerande med den tex: att ropa ut till någon innan vi cyklar förbi eller bryta tystnaden i mellan människor på andra sätt. Jag tror också att jag talar för många invandrare när jag säger att den Svenska miljön är en avslappning, inte en skärpning, alltså att man behöver vänja sig med att inte bete sig på ett visst sätt(för det mesta).

Vad behöver Svenska människor för att känna sig bekväma med folk från deras egen kultur och andra?

Det räcker inte med anti-rasism och jämlikhet. Man kan vara icke-rasistiskt och behandla alla människor av lik värde och fortfarande bete sig oacceptabelt, vilket beskriver de allra flesta fall av social obekvämhet. Det räcker alltså inte med endast inkluderande av alla människor för att samhället ska vara både produktiv och lycklig.

Två saker behöver hända i Sverige för att människor ska börja känna sig bekväma med varann och nykomlingar igen:

1. Människor behöver ta hand om sina skyldigheter och stå på sina egna ben mer, utan samhället eller andras stöd, i flera avseenden. Det finns ett underliggande känsla att människor inte gör det.

2. Våldet behöver slutas och hanteras med tydliga konsekvenser, speciellt för ungdomar. Det är frekvent och konsekvensfri i det övriga samhället. Det behöver finnas en ordentlig konsekvens för användningen av våld mot en annan människa.

Vilka värderingar och vad för slags code of conduct är nödvändig och praktiskt för att leva i en produktiv och lycklig samhälle?




Kommentarer

Populära inlägg i den här bloggen

How the Body Works

This is a quick primer on how the body works so you can use that information to get more results in the gym.

Every muscle has a specific function(or a couple). That function is determined by its two end points. Its only job is to shorten the distance between those two end points.

Every muscle and muscle group has a general function. When the distance between those two end points is shortened, you achieve a goal/do a job.

For instance: the core is a group of muscles in the midsection of the body. All of their specific functions are to shorten the distances between their end points. In conjunction, their general function is stabilization. The core is made for stabilization. Some movement, but little.

Sometimes muscles don't do their jobs. That is a problem. If there wasn't a back-up system for that, we would be paralyzed in those movements where the muscle(s) was not doing its job. Fortunately, there is a back-up system. It's called compensation. Compensation is when a muscl…

The Lion and the Slave: Coaching Backward

"I was at [the] top of my game when I was in combat....To me, it's a little distressing to realize I was at my best doing something as terrible as war."-Robert Rheault US special forces. *source at end of article 
That PBS Vietnam war documentary re-confirmed my now strong beliefs about the subject I have written about below: forgiveness. A lot of those guys mix up some very good feelings with some very bad things. That causes problems later in life and requires a process similar to the one I am suggesting in this article. 
There are two well known kid's stories that represent the theme of this blogg article very well: the Lion and the Slave, and the Pea and the Princess. The idea is that you have to get rid of the bad, not just keep focusing on the good. "Repentence and forgiveness" is what it is called in old world talk, but is really the process of learning from, getting to the truth, and letting go of. 

You are limited by your beliefs. Your beliefs come…

Comfort Deficit

I was talking to my client the other day about Israel and Mexico and later thought of Hiroshima. This is a sensitive issue obviously but it relates to a problem I see in coaching in a broader sense.

Generally speaking people asking too much of their peers, clients...etc. When there is conflict, people are demanding changes that leave the other parties involved too uncomfortable. People have to feel good and are going to find ways to continue to do it. People are not going to have their sense of well being threatened for long.

In regards to coaching, you can't ask your client to do things that are uncomfortable, not replace that source of comfort, and expect them to succeed long term. Either the change has to be be small and singular in nature, the results of the change have to feel better than before, or something else has to be added back into the picture to get them feeling good again. That's good coaching. It's also what works. Nobody's ever going to be successful b…